Open positions
Så rekryterar Fanny Westergren till en bransch i ständig förändring
Sedan september 2021 arbetar Fanny Westergren som rekryterare på Orange Cyberdefense som specialiserar sig på cybersäkerhetstjänster för företag runt om i världen. I sin arbetsroll är hon ansvarig för att hitta och anställa de bästa talangerna inom tech-branschen – en uppgift som ibland kan vara utmanande, men också givande.
– Det är en fantastisk känsla när en rekryteringsprocess är avslutad och en kandidat går från just kandidat till att bli kollega, säger Fanny Westergren.
Med en passion för att arbeta med människor och intresse för arbetslivet föll det sig naturligt för Fanny Westergren att utbilda sig inom arbetslivsprogrammet på Lunds universitet. Under åren på universitetet kombinerade hon studier med att arbeta extra som bemanningskoordinator, det var då hon först fick smak av rekryteringsbranschen. Efter examen var hon säker på att hon ville fortsätta arbeta med människor, men hon visste inte exakt vilken typ av roll hon ville ha. Rekrytering var ingenting som hon hade tänkt fördjupa sig i från början, men området visade sig vara en perfekt kombination av Fannys färdigheter och intressen.
– Att det blev just rekrytering för mig var lite av en slump, men så här några år senare känns det väldigt självklart. När man arbetar med att anställa ny personal handlar det mycket om att bygga relationer och att vara lyhörd både gällande vad det är för person kompetensmässigt, men också vad denne söker från oss. Det är en viktig roll och jag är väldigt tacksam och glad över att Orange Cyberdefense valde att satsa på mig när det var jag som satt på andra sidan i intervjusituationen, säger Fanny Westergren.
Ett viktigt samhällsuppdrag
Anledningen till att Fanny valde att söka sig till just Orange Cyberdefense var framför allt känslan av organisationskulturen i kombination med att få möjlighet att jobba inom cybersäkerhet. Orange Cyberdefense hjälper företag runt om i världen att skydda sig mot cyberhot och säkerhet är en alltmer kritisk faktor i dagens digitala värld. Arbetet ställer stora krav på personalens kompetens, arbetsmoral och förmåga att ständigt lära sig nya saker i takt med att hoten ändrar skepnad. Just att personal inom tech-branschen är så pass eftertraktade är också varför Fanny tycker att det är spännande att arbeta med rekrytering.
– Att hitta en bra match för både kandidater och teamen jag rekryterar till är något jag trivs med. När jag tänker efter är det ändå lite av en lyx att få träffa nya människor och framtida kollegor på daglig basis i mitt jobb, säger Fanny innan hon avslutar:
– Jag är stolt över mitt bidrag till att bygga en så kompetent personalstyrka som vi har idag och ser fram emot att fortsätta utveckla en verksamhet som klarar både dagens och framtidens utmaningar.
