Möt Orange Cyberdefense rekryteringsansvarige Helena Feldt
Rekryteraren Helena Feldt har en nyckelfunktion i cybersäkerhetföretaget Orange Cyberdefenses HR-avdelning. Med över ett decenniums erfarenhet inom rekrytering är det utmaningen i att hitta rätt person till rätt roll som hon brinner för.
– Det svåraste i den här rollen är även det roligaste tycker jag. Att se till att matcha kompetens med korrekt tjänst, säger Helena Feldt.
Personalavdelningen är en viktig del av alla företag, och på Orange Cyberdefense är det inte annorlunda. Företaget är en marknadsledande leverantör av cybersäkerhetstjänster och är verksam i flera länder runt om i världen. Den starka och effektiva HR-avdelningen har varit avgörande för företagets möjlighet att attrahera och behålla de bästa talangerna. En person som spelar en betydelsefull roll inom HR på Orange Cyberdefense är rekryteringsansvariga Helena Feldt. Efter att ha avslutat sina studier inom Human Resources Management på Högskolan i Kristianstad inledde hon sin karriär inom rekrytering på Student Consulting. Under åren har hon har arbetat på två av de större rekryteringsföretagen i Sverige och tog sedan steget att starta ett eget rekryteringsbolag i Malmö tillsammans med några kollegor. Det som lockade henne till Orange Cyberdefense var just hennes egna rekryteringsupplevelse, men också arbetskulturen inom bolaget.
– När jag blev intervjuad kände jag verkligen att jag ville ha dessa personer som mina kollegor och att företaget hade en intressant verksamhet. Min magkänsla var positiv direkt, och att ta anställning här är ett beslut jag aldrig ångrat. Jag trivs oerhört bra på bolaget och uppskattar möjligheten som ges att påverka och få sin röst hörd, säger Helena Feldt.
Att hitta “the perfect match”
En av de viktigaste uppgifterna inom HR på Orange Cyberdefense är att matcha rätt person till rätt tjänst. Helena säger att hon tycker att detta är en av de mest spännande delarna av arbetet. Hon jämför det med att matcha mat och dryck – samma vin kan smaka helt annorlunda beroende på vilken mat som serveras tillsammans med det. På samma sätt kan en person blomma ut i en roll på företaget men kanske inte i en annan. Det ser jag som min uppgift att ta reda på.
– I rekryteringsprocesserna försöker jag verkligen att förstå vad en person kan bidra med och vad de söker efter i en arbetsgivare. På så sätt kan vi hitta den perfekta matchningen mellan person och jobb, vilket gynnar båda parterna i slutändan, säger Helena Feldt innan hon avslutar:
– Trots att jag har arbetat med rekrytering i över tio år ser jag fram emot att fortsätta utvecklas. Min utmaning är att hitta ett sätt att lyckas hitta rätt medarbetare med rätt kompetens i takt med hur bolaget växer.
