Oui.
Pour Orange Cyberdefense, être une entreprise apprenante, c’est donner envie à tous.tes d’apprendre les un.e.s des autres. C’est favoriser l’ouverture, le partage et l’intelligence collective à tous les niveaux de l’entreprise et donc offrir des parcours de formation adaptés à chacun.e, ainsi que de nouveaux modes d’apprentissage, ouverts et accessibles, inclusifs et attrayants, qui favorisent l’autonomie et l’engagement.
Concrètement, en 2019, 75% des salarié.e.s d’Orange Cyberdefense ont bénéficié d’au moins une formation[1].
Ainsi, chaque année, le budget alloué à la formation chez Orange Cyberdefense se rapproche du million d’euros.
En termes de formations techniques, nos axes prioritaires sont :
En tant que groupe international (nous sommes présents dans 160 pays), l’anglais comme seconde langue est aussi l’une de nos priorités (c’est la formation la plus déployée).
A cela s’ajoute la formation des futurs managers (ainsi que des managers en poste), la gestion de projet agile et la communication (art oratoire, posture face aux clients…).
A noter que cette liste est revue chaque année pour tenir compte des évolutions de notre secteur et développer au maximum l’employabilité de nos talents.
Les moyens d’apprentissage proposés par Orange Cyberdefense sont multiples pour s’adapter aux besoins de chaque salarié.e. Les formations peuvent :
Oui.
Nous invitons nos talents à être acteurs et actrices de leur parcours au sein de notre entreprise. Personne ne connaît mieux qu’eux/elles les compétences qu’il leur faut développer à court terme ou pour le bien de leur carrière.
Bien entendu, ils/elles sont accompagné.e.s.
Leur manager, ainsi que notre équipe dédiée à la formation, les épaulent à chaque étape afin de leur donner le maximum d’informations sur l’offre de formation disponible au sein d’Orange Cyberdefense (mais aussi au niveau du groupe Orange).
IBM, Google, Palo Alto Networks (PCNSA), Microsoft et Amazon ne sont que quelques exemples des entités avec lesquelles nous avons noué des partenariats pour encourager les certifications.
Tout comme les certifications d’éditeurs, les formations « métier » de type ISO 27XXX, CISA[3], SANS Institute CISSP[4], Ebios Risk Manager ou encore DPO[5] sont autant de formations qui permettent à nos salarié.e.s d’acquérir les dernières compétences requises dans le cadre de leurs missions.
Voici quelques exemples de formations développant les « soft skills » ayant eu le plus de succès en 2019 :
Oui.
Les salarié.e.s d’Orange Cyberdefense ont accès aux mêmes offres de formation que tous.tes les salarié.e.s du groupe Orange.
Oui.
Aucun délai d’ancienneté n’est requis pour avoir le droit de suivre une formation. Il y a bien sûr une priorisation des besoins dans la préparation du plan de formation, mais les nouveaux arrivants peuvent notamment accéder aux formations en e-learning.
Oui.
Si les formations sont validées par le manager et par l’équipe formation, l’intégralité de leurs coûts sera pris en charge par Orange Cyberdefense, quels qu’en soient leurs prix.
A noter que la prise en charge des formations par Orange Cyberdefense n’empêche en rien de bénéficier des dispositifs nationaux comme le déblocage des fonds de votre Compte Personnel de Formation (CPF), le suivi (gratuit) d’un Conseiller en Développement Professionnel (CEP) ou la mise en place d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Nos équipes sont formé.e.s pour intégrer ces dispositifs aux parcours de formation chez Orange Cyberdefense, si cela est souhaité.
Notes :
[1]Ce chiffre ne comptabilise pas les formations obligatoires.
[2]Symposium sur la Sécurité des Technologies de l’Information et des Communications
[3]Certified Information Systems Auditor
[4]Certified Information Systems Security Professional
[5]Data Protection Officer
[6]Conservatoire national des arts