Orange Cyberdefense sécurise (aussi) le bien-être des collaborateurs

L'essentiel de votre hack'tu cybersécurité

• Orange Cyberdefense préserve l'équilibre de ses collaborateurs au travers de plusieurs actions, au sein d'un environnement de cybersécurité en constante évolution ; 
• Des initiatives telles que des petits-déjeuners, des challenges sportifs, des projets collectifs et une ligne d'écoute favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le parfait équilibre pour une cybersécurité en bonne santé

Travailler dans le domaine de la cybersécurité exige passion et engagement. L'écosystème numérique est en perpétuelle mutation : globalisation des flux, ruptures technologiques et tensions géopolitiques... La menace s’industrialise… et ne dort jamais ! Dans un tel contexte, être un cyberdefender n’est pas de tout repos. C’est pourquoi Orange Cyberdefense investit des moyens et déploie des actions de sensibilisation pour veiller durablement sur l’équilibre, la charge et la santé mentale de ses Cyberdefenders.

Un positionnement unique et exigeant dans le domaine de la cybersécurité

Avec 3300 experts répartis dans 12 pays, Orange Cyberdefense offre une expertise complète en cybersécurité. Notre approche couvre les métiers de la Recherche, du conseil, de l’intégration, de la détection, du pentest et la gestion de crise. Nos équipes multidisciplinaires œuvrent pour un monde numérique plus sûr. Le secteur évoluant rapidement, avec l’IA générative et agentique, la menace quantique, la montée des tensions géopolitiques et économiques, être un Cyberdefender impose une veille constante, une formation continue et une disponibilité 24/7 pour protéger nos clients, en France et à l’étranger.

Des mesures concrètes pour favoriser l'équilibre de nos collaborateurs

Conscient de l’engagement de ses équipes en France et à l’international, Orange Cyberdefense veille à renforcer l’équilibre de ses Cyberdefenders pour qu’ils puissent s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes dans la durée. 

Pour une cybersécurité en bonne santé, la technologie peut aider à décharger nos experts, comme l’implémentation croissante de l’IA dans le traitement des alertes. Mais elle ne fait pas tout. Il est impératif de préserver la charge et la santé mentale de nos équipes. Pierre-Antoine Roman, Responsable santé sécurité au travail, Orange Cyberdefense. 

Tout au long de l'année, Orange Cyberdefense met en place un certain nombre d’outils pour aider ses collaborateurs en difficulté, sur les aspects professionnels et privés : ligne téléphonique d’écoute avec des psychologues, assistantes sociales du travail, service de médecine et de prévention du travail interne, engagement pour le handicap, accord vie professionnel et vie privée.

Et après un hiver forcément rigoureux, l'arrivée du printemps est l'occasion d'ouvrir le dialogue, de s'aérer et de reprendre son souffle en équipe. 

Des petits-déjeuners pour échanger sur les bonnes pratiques en Mars… et ça repart

Tout au long du mois de mars, des petits déjeuners de sensibilisation à l’hygiène et à la santé mentale au travail sont proposés en France, mais aussi en Allemagne, en Norvège et au Royaume Uni. Ces rendez-vous permettent aux managers et équipes RH d’échanger sur les bonnes pratiques et politique à renforcer en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la santé au travail.

En avril, il va y avoir du sport !

Encourager le sport et les activités physiques collectives sont de bons moyens pour décoller de sa chaise et de son écran ! Avec l’opération « Avril, le mois pour bouger ensemble », trois initiatives printanières embarquent nos collaborateurs pour transformer le bien-être en action. L’occasion de se dépenser ensemble et de nouer d’autres liens que sur Teams entre les équipes : 

1. Du 1er au 10 avril, le Challenge sportif et caritatif « All Connected » encourage nos équipes à marcher et bouger ensemble ;  
2. De plus, notre programme de sponsoring interne BPM (« Boost your Passionate Moments ») revient pour sa deuxième saison. Du 16 avril au 7 mai, les collaborateurs peuvent soumettre leurs projets collectifs, sportifs et/ou caritatifs au vote de leurs collègues. Pour la première édition de BPM, les équipes ont fait preuve d’une grande énergie pour proposer des projets inspirants et porteurs de sens : 
   - Achat d'un tracteur pour protection des animaux - L'Egide de Fleurette ;  
   - Marathon pour lutter contre le cancer du sein - Run Against Breast Cancer ;  
   - Courses solidaires pour les enfants malades - Associations Un regard lumineux pour Louise et Imageineformargo ; 
   - Sensibilisation sur la place des femmes dans la cyber - Women4cyber.
3. Dernière action de ce cycle du printemps : le 22 avril, un atelier de réparation de vélo est proposé pour favoriser la mobilité douce. 

Envie d'en savoir plus sur la vie chez Orange Cyberdefense ?

Tout ce que vous souhaitez savoir sur la vie d'un cyberdefender chez Orange Cyberdefense se trouve sur notre page Carrière.