Grow with all people : inclusion, diversité et opportunités pour tous les talents
Chez Orange Cyberdefense, nous recrutons des « Super People » qui s’inspirent mutuellement, grandissent ensemble et grâce à des programmes d’évolution (parcours manager, mobilité interne, formations/certifications, mobilité géographique, passage de l’alternance au CDI…). Mais ce n’est pas tout : nous croyons fermement que seules les compétences comptent. Nous ne pouvons nous priver de personne et avons ainsi à cœur de valoriser les talents de tous horizons. Alors comment passons-nous des paroles aux actes ? Décryptage.
Les femmes dans la cyber : on a besoin d’elles !
Chez Orange Cyberdefense, nous sommes convaincus que la diversité est une force qui nourrit la réussite. Une conviction qui se vérifie tout particulièrement dans la cyber, où l’innovation et la performance dépendent de la pluralité des idées. C’est pourquoi nous faisons de la féminisation des métiers un axe prioritaire de développement.
Aujourd’hui, moins de 25 % des experts en cybersécurité sont des femmes. Chez Orange Cyberdefense, elles représentent environ 20 % de notre effectif. Ce chiffre, bien que dans la moyenne, reste insuffisant. Nous pensons qu'il est crucial de promouvoir une culture inclusive, dès le plus jeune âge, pour casser les stéréotypes de genre. Les actions que nous mettons en place pour valoriser les femmes dans nos métiers sont nombreuses :
- Partenariats stratégiques : nous avons renouvelé notre partenariat avec Le Cercle des Femmes de la Cybersécurité (CEFSYS) et participons à des événements comme le #EuropeanCyberWomenDay. 3 de nos collaboratrices y ont d’ailleurs déjà remporté des « Trophées de la Femme Cyber ».
- Afterworks dédiés : lors d’événements de ce type comme "Ladies : le rendez-vous cyber au féminin", organisé avec le CEFSYS, nous réunissons les femmes qui font la cyber pour qu’elles puissent échanger, renforcer leur réseau et s’inspirer de leurs forces respectives.
- Programme "Hello Women" : en ligne avec les initiatives du Groupe Orange, ce programme vise non seulement à sensibiliser et attirer plus de femmes dans les métiers du numérique, de la tech et donc de la cyber, mais il consiste également à accompagner leur reconversion dans ces filières à forte employabilité et à les fidéliser dans leur métier technique.
- Mentorat : grâce à notre partenariat avec Women4Cyber, nous proposons des programmes de mentorat dédiés aux femmes, avec pour objectif de les accompagner dans leur carrière cyber, de les faire monter en compétences et de les aider à gravir les échelons. Une démarche qui, à plus grande échelle, permet de progressivement féminiser l’écosystème pour permettre aux entreprises de recruter ces talents.
- Réseau interne : Women@OrangeCyberdefense rassemble plus de 200 femmes dans 12 pays pour favoriser les opportunités, l'encouragement, le développement des compétences et le soutien mutuel.
- Sensibilisation : nous intervenons dans les collèges et lycées identifiés REP pour promouvoir les métiers de la cyber auprès des jeunes filles, afin de leur montrer que ce secteur leur est aussi ouvert.
Le message de notre Direction : Hugues Foulon, CEO Orange Cyberdefense, et Sara Puigvert, EVP Global Operations Orange Cyberdefense, dressent le bilan de l’égalité de genre dans la cyber et des actions déjà engagées pour faire mieux, encore et toujours.
1er Forum Handicap & Emploi : on s’hangage !
Le 24 septembre, nous organisons notre 1er Forum Handicap & Emploi, en partenariat avec Orange Business. Un événement 100 % en ligne destiné à recruter des talents en situation de handicap dans quatre de nos filières : Analyste CyberSOC, Consultant Cybersécurité, Ingénieur Support, et Ingénieur DevOps.
Notre objectif est simple : permettre à chacun, quelle que soit sa situation, de s’épanouir dans la cyber. Au programme de ce 1er événement pour concrétiser notre promesse : des présentations interactives en binômes manager/recruteur pour faire découvrir nos métiers et répondre aux questions des participants, dont certains rejoindront demain nos rangs ! Le recrutement inclusif est une priorité et ce forum interactif permet de créer une véritable passerelle entre des talents sous-représentés et des opportunités concrètes au sein de nos équipes.
Yasmina Kaddour, HRBP & Chargée de Recrutement Référente Handicap Orange Cyberdefense, a un message pour vous !
Encourager les jeunes talents issus des milieux populaires
En partenariat avec l’association Article 1, Orange Cyberdefense s’engage à offrir à des jeunes, issus des milieux populaires, une chance de découvrir la cyber. Fin 2023, nous avons organisé la 1ère session des « Nouveaux apprentis de la cyber », permettant à une quinzaine de jeunes titulaires d’un Bac+3 de rencontrer nos experts et alternants pour se nourrir de leurs parcours, atypiques parfois, mais inspirants surtout ! Nous leur avons proposé des ateliers pour développer les compétences clés propres au secteur et leur faire découvrir notre palette de métiers.
Le retour a été extrêmement positif. Ces jeunes ont pu s’immerger dans l’univers de la cyber et mieux comprendre les opportunités qui s’offrent à eux. Une 2ème session a ainsi été organisée en avril 2024 au Campus Cyber dans nos locaux, permettant à ces jeunes de se perfectionner sur des aspects concrets, tels que la rédaction de CV et la préparation d’entretiens. À l’issue de ces ateliers, certains jeunes ont pu postuler à nos offres d’alternance pour rejoindre nos équipes de Cyberdefenders !
Nous sommes très heureux d’avoir lancé cette initiative pilote et espérons continuer à susciter des questionnements, des découvertes... et pourquoi pas de nouvelles vocations ! Merci à nos équipes d’avoir mené ces ateliers avec beaucoup d'enthousiasme et de bienveillance.
Missions Locales : former les générations futures
Toujours dans cette volonté de promouvoir l’inclusion, Orange Cyberdefense a noué un partenariat avec plusieurs missions locales, notamment celles d’Argenteuil, Saint-Denis et VITA-LIS Paris Saclay – Antenne de Massy, pour offrir à des jeunes en difficulté une chance de découvrir nos métiers et d’acquérir de l’expérience. Ce partenariat, porté par notre Business Unit Solutions de Confiance, permet à terme à ces jeunes de réaliser des stages de 3 semaines dans nos équipes, avec la possibilité de poursuivre leur parcours en alternance… et pourquoi pas en CDI !
Nos collaborateurs se sont activement impliqués dans ces sessions pour présenter leurs métiers (Ingénieur Exploitation Client, Ingénieur de Production, Ingénieur Support…) et répondre aux questions d’une quarantaine de jeunes, curieux de découvrir l’IT et la cyber. Les résultats sont très encourageants : après 2 sessions sur notre site de Massy en 2023 & 2024 et 1 sur notre site de La Défense en septembre 2024, ce sont déjà plus de 7 jeunes qui ont pu être accueillis en stage, dont 1 qui est resté en alternance pour 2 ans. 4 nouveaux stagiaires sont attendus d'ici la fin de l'année 2024. Un bel exemple de ce que l’inclusion et la diversité peuvent apporter, aux jeunes comme à l’entreprise, et qui nous encourage à développer ce partenariat avec d’autres missions locales, partout en France.
Retour d’expérience de la mission locale de VITA-LIS Paris Saclay : la preuve de notre succès commun… en vidéo !
Google Career Certificate : ouvrir les portes de la cyber à tous
Dans un secteur aussi pénurique que celui de la cyber, il est essentiel de multiplier les initiatives pour former de nouveaux talents, d’où qu’ils viennent. C’est pourquoi Orange Cyberdefense s’est associé à Google, dans le cadre d’un consortium, pour promouvoir une certification d’initiation en cyber. Bien que cette certification ne soit qu’un premier pas, elle permet d’entrer dans cet univers et de se familiariser avec ses enjeux.
Nous avons organisé en février dernier, avec l’Orange Digital Center, un atelier « Envol numérique » pour présenter nos métiers à une quinzaine de jeunes attirés par l’IT. Grâce à notre partenaire Google, ces jeunes ont reçu un accès gratuit et illimité à la plateforme Google Career Certificate Cyber. Un geste qui montre notre engagement à démocratiser l’accès à cette filière, tout en offrant un accompagnement pour monter en compétences et évoluer dans ce domaine d’avenir.
En bref, pourquoi nous rejoindre ?
Chez Orange Cyberdefense, nous croyons en une cybersécurité pour tous, où chacun a la possibilité d’exprimer son potentiel. Que vous soyez une femme, un jeune, en situation de handicap ou issu d’un milieu populaire, nous avons une place pour vous.
Nos initiatives en matière d’inclusion et de diversité ne sont pas des slogans mais des actions concrètes. Nous vous offrons des opportunités de carrière, un accompagnement pour évoluer et surtout un environnement où seules vos compétences comptent.
Alors ensemble, façonnons l’avenir de la cyber. Rejoignez-nous et faites la différence !