Search

Sådan fandt Anne den rigtige work-life balance

Anne Fischer, Inside Sales

Når Orange Cyberdefense's kunder forstærker deres cybersikkerhed, starter processen typisk med komplekse tilbud og ordrer. De skal styres med sikker hånd, og det gør Anne Fischer i Inside Sales. Hun kan lide, at arbejdet er varieret og præget af struktur, men også at det balancerer med familielivet, hvor hun er mor til to små drenge.

Livet er som en kabale – den skal gå op. Så simpelt kan man beskrive Anne Fischers tilgang til sit arbejde. Hendes prioriteter er soleklare: Hun vil have et arbejde, hun er glad for, og som passer til at være en småbørnsfamilie. Sådan et job, har hun fundet i Orange Cyberdefense, hvor hun hver dag udfolder sit talent for økonomi, struktur og processtyring i Inside Sales.

"Som support-funktion til sælgerne sørger vi for, at deres aftaler med kunderne bliver ført ud i livet i form af tilbud, fakturaer, bestillinger og logistik. Der kan være masser af benspænd undervejs, og det er vores ansvar at få tandhjulene til at passe sammen, så leverancerne sker til tiden og møder kundens forventninger", forklarer Anne.

Et af hendes vigtigste arbejdsværktøjer er Microsoft Excel, som hun bruger til at strømline selv de mest indviklede tilbud. Hvis man bruger det rigtigt, tager et regneark aldrig fejl, uanset hvor mange ændringer, der dukker op undervejs. Det skaber en forudsigelighed, som betyder meget for Annes arbejdsglæde. Det er ikke uden grund, at hun med smil på læben kalder sig selv for "Excel-nørd".

Det føles ikke som en pyramide

Anne har været ansat i Orange Cyberdefense siden starten af 2023, og kan derfor stadig se på sin arbejdsplads med ret nye øjne. Hun kan især godt lide, at den danske organisation har en ret flad struktur. Alle sidder sammen i ét stort kontor, og alle bliver hørt efter behov uanset titel, erfaring og funktion.

"Vi er selvfølgelig nødt til at have en officiel ansvars- og ledelsesstruktur. Men den betyder ikke så meget for, hvordan vi forholder os til hinanden i det daglige. Selv sidder jeg lige over for vores administrerende direktør – det er et godt billede på, hvordan vores organisationskultur er skruet sammen. Alle har adgang til hinanden uden en masse formaliteter og lukkede døre. Det sparer tid, og gør os effektive", mener Anne.

Hjemmearbejde efter behov

Straks efter hun blev ansat i Orange Cyberdefense blev hun udstyret med et "rigtigt hjemmekontor" – ikke bare en laptop ved spisebordet. Da hun bor en lille times kørsel fra København, spiller hjemmearbejde en vigtig rolle i forhold til hendes mulighed for at balancere job og familieliv med to drenge på kun et og fire år. Hun kan frit planlægge hvilke dage, hun kører på kontoret, og hvornår hun arbejder hjemme – hvilket sparer hende for 1,5 times transport.

"I mit arbejde har jeg præcis den frihed under ansvar, der skal til, for at tingene går op. Om jeg arbejder hjemme eller kører tidligt fra kontoret for at hente børn, styrer jeg selv. Så kan jeg f.eks. vælge at arbejde et par timer senere på aftenen. Det er sådan, jeg har brug for, at tingene er lige nu, og det er der fuld opbakning til fra organisationen – under forudsætning af at jeg løser mine opgaver selvfølgelig", siger Anne. 

Flertal af mænd – ikke noget problem

Som i resten af it-branchen er fordelingen af kvindelige og mandlige medarbejdere i Orange Cyberdefense i mændenes favør med cirka 80 procent. Men det gjorde ikke den store forskel i Anne overvejelser, før hun sagde ja til jobbet. Hun trives fint med mange mandlige kolleger, og hendes holdning til kønsfordeling er enkel: Man skal beskæftige sig med, hvad man har lyst til – uanset køn.

"Jeg synes, der er tegn på, at flere kvinder begynder at se it-branchen som en relevant karrierevej. Hvis den udvikling tager fart, så hilser jeg den velkommen. Men jeg tror mest på, at den kommer af sig selv – f.eks. fordi tiderne skifter – end at vi beslutter os for at gennemtvinge den på andre måder. For mig giver det mere mening af fremme interessen hos begge køn – så skal fordelingen nok finde sit rette leje", siger Anne.

Næste karriereskridt ligger lidt ude i fremtiden

Hvis man spørger Anne: "Hvor ser du dig selv om fem år?", har hun også et klart og jordnært svar. Hun vil gerne blive i Orange Cyberdefense, men mere ved hun ikke endnu. I de nærmeste år vil hun udføre sit arbejde i Inside Sales efter bedste evne, men også leve i nuet, mens hendes børn er små. Det er planen, og den er der forståelse for i baglandet.

"Når tiden kommer, vil jeg gerne udvide mine faglige kompetencer, men hvordan det præcist skal foregå, finder jeg ud af senere. Indtil da vil jeg glæde mig over, at efteruddannelse er en vigtig del af vores arbejdskultur. Det skal selvfølgelig være relevant for de opgaver, jeg har ansvaret for. Men derudover tror jeg ikke, der er nogen begrænsninger", siger Anne.

Parat til at anbefale cybersikkerhed

Skulle nogen henvende sig til Anne for at høre mere om hendes syn på at arbejde i Orange Cyberdefense, har det ingen betydning, om det er en mand eller en kvinde. Det handler udelukkende om interesser og kompetencer, for tingene skal jo helst passe sammen – og gør de det, er Anne helt sikkert parat med en varm opfordring til at springe ud i det.

"Da jeg selv startede, vidste jeg selvfølgelig ikke en hel masse om, hvad jeg gik ind til. Men ret hurtigt stod det klart, at jeg var landet i en organisation, hvor man tager sig godt af sine medarbejdere. Så hvis en person i mit netværk har de rette kompetencer, vil jeg ikke tøve med at ringe, når vi slår en stilling op, hvis jeg vurderer, at det kunne være et godt match", fortæller Anne.

Incident Response Hotline

Facing cyber incidents right now?

Contact our 24/7/365 world wide service incident response hotline.